Szukamy doświadczonego lidera technologicznego, który poprowadzi klaster zespołów inżynieryjnych, wyznaczy kierunek technologiczny oraz podniesie standardy pracy w organizacji. To rola dla osoby, która ma strategiczne spojrzenie na rozwój oprogramowania, rozumie zarówno aspekty biznesowe, jak i technologiczne, a przy tym potrafi skutecznie budować i rozwijać zespoły.
Zakres odpowiedzialności: Zarządzanie i rozwój liderów zespołów
Nadzór nad menedżerami, mentoring i rozwój ich kompetencji przywódczych.
Budowanie silnej kultury inżynieryjnej, wspierającej samodzielność i odpowiedzialność.
Tworzenie i egzekwowanie procesów oceny wydajności oraz rozwoju talentów.
Strategiczne przywództwo i zarządzanie technologią
Współpraca z liderami biznesowymi i produktowymi w celu wyznaczenia kierunku rozwoju organizacji.
Definiowanie i realizacja długoterminowej strategii technologicznej w oparciu o cele biznesowe.
Prowadzenie zespołów przez okresy niepewności i zmian, eliminowanie blokad i usprawnianie procesów.
Optymalizacja i rozwój architektury systemów
Wdrażanie najlepszych praktyk inżynieryjnych, podnoszenie jakości kodu i architektury.
Zapewnienie spójnych standardów technologicznych w skali całej organizacji.
Konsultowanie i weryfikowanie kluczowych decyzji architektonicznych.
Zarządzanie wydajnością zespołów i realizacją projektów
Odpowiedzialność za terminową realizację projektów i dostarczanie wartości biznesowej.
Optymalizacja zasobów i struktury zespołów, zapewnienie efektywnej współpracy między działami.
Monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności oraz zarządzanie ryzykiem.
Kogo szukamy?
Minimum 10 lat doświadczenia w branży IT, w tym doświadczenie na stanowisku kierowniczym.
Doświadczenie w zarządzaniu liderami zespołów i skalowaniu organizacji i zespołów inżynieryjnych.
Znajomość technologii backendowych (np. Golang, Scala, Java, PHP) oraz frontendowych (np. React).
Doświadczenie w podejmowaniu decyzji w warunkach dynamicznych zmian i złożonych problemów biznesowych.
Zdolność do kształtowania strategii technologicznej, wprowadzania innowacji i poprawy efektywności operacyjnej.
Silne umiejętności komunikacyjne, przywódcze oraz zdolność do budowania zaangażowania w zespole.
Co oferujemy?
Realny wpływ na rozwój organizacji i strategię technologiczną.
Pracę w środowisku, gdzie technologia i biznes idą w parze.
Możliwość współtworzenia kultury inżynieryjnej na najwyższym poziomie.
